试图重塑形象,Uber推翻长期政策:首次允许司机收取小费!
1、Uber首次允许司机收取小费，是其“180天改变”项目的一部分，旨在重塑公司形象并应对业务下滑的挑战。政策背景与转变Uber成立8年来长期拒绝上线小费功能，理由是小费可能导致司机歧视低收入乘客（如放弃贫困街区订单，转而服务富裕用户）。
2、不同的订餐平台对于小费的分配政策各不相同。例如，Mr Yum、me&u和Square等平台允许餐厅业者自行决定通过平台支付的小费在员工中的分配方式。而Uber则表示，支付的小费将100%直接汇给司机和送货员。这种差异使得消费者在选择平台时需要更加留意小费的支付方式和分配情况。
Uber安全报告显示2年近6000起性骚扰事件,市值一夜蒸发13亿美元_百度...
Uber安全报告显示2017-2018年共发生5981起性骚扰事件，其中464起为强奸案，19人因攻击致死；报告发布后市值一夜蒸发13亿美元。性骚扰事件数据与趋势两年数据统计：2017年发生2936起性骚扰事件，2018年增至3045起，呈现扩大趋势。
市值4500亿，又一巨头退出中国市场！5月24日，全球民宿短租公寓预订平台爱彼迎（Airbnb中国）发表致中国用户信，宣布将下线中国本土的近15万个房源和体验业务，仅保留出境业务，从7月30日零点起境内APP将停止相关服务。至此，最后一家在华运营的美国大型互联网企业也悄然宣布了退场。
如何看待英国最高法院裁定uber司机归类为正式员工,享受最低工资带薪休...
英国最高法院裁定 Uber 司机为“工人”并享有相关权利，是零工经济领域具有里程碑意义的判决，需从多维度看待其影响与意义。从法律层面看，裁决是对零工经济劳动关系的重新界定。英国最高法院否定了 Uber 将司机视为完全独立承包商的观点，认定司机为“工人”。
英国最高法院于本月19日一致裁定驳回UBER的上诉，认定其司机为雇员而非独立外包人士，需享有最低工资、带薪假等权益。以下是具体分析： 案件背景与核心争议自2016年10月起，英国UBER司机通过法律途径争取雇员身份，要求获得最低工资、带薪假期及休息时间等权益。
据路透社报道，英国最高法院驳回美国网约车平台优步公司的上诉，认定优步司机是优步公司的雇员，而不是承包商，有权享有最低工资、带薪休假等权利。本次裁决前后共花费了6年时间，在长期的法律斗争中，Uber输掉前三轮后最终向英国最高法院上诉。
这意味着司机并不享有作为雇员的法定权利和保护，如最低工资、加班费、失业保险等。然而，这一分类方法存在争议。部分法院和政府机构认为，Uber司机在实质上更接近于雇员，因为他们提供的服务是Uber业务的核心，且Uber对司机有一定的管理要求。
【最新】波士顿女子Lyft绑架案后续!Uber2年内近6000起性侵举报!
1、波士顿女子Lyft“绑架案”最终被证实为误会，但事件暴露了共享车存在的安全隐患，同时Uber近两年内收到近6000起性侵举报的数据也引发关注。
丑闻缠身的Uber,是否还能够自救
自救，对Uber而言有多难 Uber现在没有万全之策来将自己的四面楚歌一一击破。仅以下这几个问题，就够卡兰尼克多好些白头发了：如何提振已低迷到了警戒线的士气？因遭受性骚扰而离职的前员工苏珊·富勒（Susan Fowler）自揭伤疤后，Uber随即回应要彻查此事。不过现在，苏珊对Uber的彻查方式显然很不满意。
Uber突然宣布：将暂停在澳门的批车业务，具体截止时间定在本周五即7月21日下午11时59分，而在香港的业务暂未受到影响。Uber澳门业务成立于2015年，但澳门 *** 对其采用了强硬立场，表示服务违反了当地法律。Uber官方表示已经和旅游及运输业界展开初步接触，探索一个在合适澳门的法律框架，尽快重开业务。
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