猎聘首份全年财报，猎聘2020年财报

有才天下猎聘尴尬现实:靓丽财报和上市后总市值下跌一半

综上所述，有才天下猎聘虽然财报表现靓丽，但股价下跌、总市值减半的现实却不容忽视。猎聘网需要正视自身存在的问题和挑战，积极寻求解决方案和创新路径，以实现可持续发展。

猎聘1年净利只够在北京买套房吗?

〖壹〗、数据显示，猎聘网去年才扭亏为盈，2015年和2016年分别亏损31亿元、4亿元，2017年盈利755万元。这个数字，大概只够在北京较好地段买一套不到120平米的房子。在线求职网站为何盈利困难？据统计，目前国内招聘公司总数超过17000家，前十大服务供应商仅占市场份额9%。

有什么好的技巧能用来跟老板谈工资?

〖壹〗、和老板谈工资的核心技巧是保持自信但谦逊，用数据和事实支撑诉求。谈工资前必须充分准备。①数据调研：先了解行业标准，用招聘平台、同行交流等渠道明确岗位薪资范围；②价值梳理：列出半年内完成的关键项目、获得的奖项、客户好评截图等具体成果，数字化呈现（如“提升团队30%人效”），更易获得认同。沟通时掌握节奏很重要。

〖贰〗、第一招：不打无准备之战。在决定向老板提出加薪要求之前，您需要对自身的表现进行准确评估，包括在公司中的资历、在老板眼中的重要性等，确保心中有数。第二招：选择恰当的沟通时机。提出加薪要求时，时机选择至关重要。

〖叁〗、和老板谈工资的核心技巧在于准备充分、把握时机、展现价值。想要有效沟通薪资问题，首先要做好市场调研，明确自己的价值区间。可以参考招聘网站同类岗位薪资水平或咨询行业内的朋友，例如互联网行业的项目经理通常月薪在5万到3万之间，结合自身项目成果、证书（如PMP）等要素定位合理范围。

〖肆〗、在和老板谈工资时，掌握一些技巧是至关重要的。以下是一些有效的谈工资技巧：克服心理障碍勇于表达：不好意思谈加薪可能会错失提升收入的机会，这是一种需要克服的心理障碍。要认识到，谈工资是职场中的正常行为，关乎个人权益，无需感到尴尬或不安。

无需多问,三招锁死相亲对象的收入区间

〖壹〗、三招锁死相亲对象的收入区间在相亲过程中猎聘首份全年财报，了解对方的收入区间是一个敏感而重要的话题。然而，直接询问往往显得冒昧，且可能引发对方的不适。因此，我们可以通过以下三招，巧妙地推断出对方的收入范围。

〖贰〗、餐品端上时接一句「刚上的蓝莓山药摆盘好精致，猎聘首份全年财报你觉得口感像不像小时候校门口卖的冰糕？」这种基于视觉、味觉、环境细节延伸的提问，比查户口式发问自然十倍。 ② 抛「三线交织话题」引发共鸣先铺设三条话题线猎聘首份全年财报：最近上映的电影/童年学校趣事/旅行踩雷经历，任选一条试探。

〖叁〗、对话对立：在相亲过程中，如果遇到不喜欢的对象，可以通过展现不同观点来暗示对方。例如，当对方询问你是否会做饭时，你可以“我会的，我认为一个家庭应该共同分担家务，而不应由单方面承担。”这样的回答既表明了自己的立场，又巧妙地表达了对平等关系的重视。

〖肆〗、招秘诀拒绝不喜欢的相亲对象怼：怼也不能怼啊，就事论事。比如男方问：你会做饭吗？女方：我会，因为我是有用的人，我不想我未来的另一半什么都不会。比如对方说，这个吃饭的地方格调高。你就怼一句，这店没有生活气息。